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Harvard Business Review 2016年 07 月号 [雑誌] (組織の本音)

Harvard Business Review 2016年 07 月号

トップのメッセージとかコミュニケーションとかって大事で、それに伴う顧客の反応とか社員のモチベーションとか変わるんだなぁ。

いろいろ考えさせられ、面白く拝読。

ひとつだけ感想を。女性と創造性についてのインタビューについて考えさせられる。

女性の少ない職場にいる自分のケース。女性に創造性が少ないというより、創造性について説明する技術を伸ばしていないのかなぁと最近思っている。経営についてや、戦略についての話を聞かされていないということ。男性の上司はやはり、男性の方に頼みやすいということもあったりするし、ランチタイムやたばこタイムなど話す機会がないから。だから、上司のツボにはまる説明ができないという問題。これを解決したいし、自分が女性だからこれを解決できると思ったけど。そんな簡単じゃないなぁとも思う。
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